Le processus d'embauche

Les éléments constitutifs du contrat de travail :

• La raison sociale de l’employeur, son adresse, ses numéros SIRET et URSSAF
• Les noms et prénoms du salarié, nationalité, numéro de sécurité sociale, date et lieu de naissance et l'autorisation de travial si besoin
• La nature du contrat
• Lieu de travail, date d’embauche, durée hebdomadaire
• Définition précise de l’objet
• Désignation du poste de travail ou de l’emploi occupé
• Le groupe de classification
• Le montant brut de la rémunération
• Le salaire de base et les différents éléments de la rémunération
• Les conditions particulières de travail, et notamment les périodes et le nombre de semaines où le salarié sera amené à accomplir des sujétions particulières
• Les modalités de prise du repos hebdomadaire
• Les différents avantages en nature et les modalités de leur cessation en fin de contrat
• Durée de la période d’essai
• Date d’échéance du contrat
• Durée minimale pour laquelle le contrat est conclu s’il est à terme incertain
• La référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées
• Le nom des caisses de retraite complémentaire et de prévoyance
• La référence à la convention collective et les modalités de sa consultation sur le lieu de travail

Le salarié et l’employeur apposent leur signature sur les 2 exemplaires du contrat précédé de la mention « lu et approuvé »

Toute modification du contrat de travail fait obligatoirement l’objet d’un avenant proposé par écrit au salarié