Il doit correspondre à un besoin de l’association en accord avec son projet, ainsi il nécessite un travail de réflexion en amont important (les attentes et les besoins de l’association …).
Etape 1 : définir le profil de poste
- Déterminer le motif de recrutement : augmentation de l’activité, besoins administratifs ou de développement …
- Définir les missions et fonctions du poste
- Dégager le profil de la personne recherchée : qualification, expérience …
Etape 2 : créer l’annonce
- Présentation de l’association et de son secteur d’activité
- Désignation du poste et qualifications requises
- Mission générale, détail des tâches
- Position hiérarchique
- Horaires et lieux de travail
- Possibilités d’évolution du poste, rémunération et date de prise de fonction
- Adresse et délai d’envoi de la lettre de candidature
- Type de contrat de travail envisagé
- Avantages sociaux éventuels
Etape 3 : L’entretien
- Permet de tester les capacités des candidats
- Instaurer un climat de confiance : ne pas être dérangé, être à l’heure, un jury de maximum trois personnes …
